Моя подруга сейчас активно ищет работу. Она обзванивает фирмы, рассылает резюме, ходит по собеседованиям, заполняет бесчисленные анкеты, и даже прошла на днях тест на IQ в фирме, снимающей полуподвальное помещение и непонятно чем торгующей. Причем вакансий по ее специальности - она бухгалтер – очень много, но всегда есть «Но…»
Работодатели после вопроса об опыте работы (он, слава Богу, имеется) сразу переходят к вопросам о семейном положении. Моя подруга замужем, но детей пока не имеет. «Вот он и козырь», - подумали мы, рассуждая о том, что работодателю наверняка понравится, что ей не придется пораньше уходить с работы из-за школьных собраний или не брать больничный по уходу за ребенком или… еще много разных «или» пришло нам в голову, но, как оказалось, не тут-то было! Ей многие отказывали, так как есть вероятность, что она вот-вот уйдет в декрет.
Получается, что сначала на работу не берут, потому что опыта мало, потом из-за возможного декрета, затем, наоборот, маленькие дети становятся помехой, ну а потом не за горами и предпенсионный возраст, который тоже не жалуют в организациях. Получается, женщинам просто некогда работать, хотя и домохозяйкой быть - нелегкий труд, который, правда, совсем не оплачивается, за стаж не считается и пенсия за него соответственно потом тоже начисляться не будет. И как же быть?